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安徽省直事业单位招聘方案解读专业测试在5月中旬
福建招考网整理自:江淮晨报 2008-3-12 13:36:21
今年我省省直事业单位招聘新人,招聘步骤如何开展?考试检测重点主要在哪些方面?专业测试如何推进?……在《2008年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案》中,均作出明确规定。
   报名:应聘须达到一定比例
    应聘同一岗位的须形成竞争,应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3∶1。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)或招聘硕士学历层次人员的岗位,经省人事厅批准后,可以开考。
    应聘人员在报名时,须在网上签署“诚信承诺书”,确保报考信息真实、有效。
 考试:应聘者参加统一笔试
    参加省直事业单位公开招聘的应聘人员,须统一参加省人事厅组织的笔试。
    职业能力测试的主要内容:言语理解与表达,常识判断,数量关系,判断推理和资料分析。公共基础知识考试的主要内容:写作,英语,计算机等。
    4月14日至4月16日,应聘人员可从安徽人事考试网下载并打印《准考证》。
 资格审查:按比例确定名单
    根据笔试成绩从高分到低分顺序,按照1∶3到1∶5比例,确定各招聘岗位参加专业测试人员名单。
    资格复审时,应聘人员须提供以下证件、材料:
    (1)属全日制2008年应届毕业生的,须提供身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
    (2)属社会人员的,须提供身份证原件,学历证书原件和报名资格审查表等材料。
    其中,属已修完计划规定全部课程、各课成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具相关书面证明和各科“成绩单”,以及有关证件材料办理报考资格复审。
    招聘岗位有实际工作经历或学位、资格证书等要求的,应聘人员须及时提供相关原始证件材料。
    资格复审合格的应聘人员,同时按规定办理缴费手续,领取专业测试通知书。
 专业测试:5月中旬至7月中旬
    专业测试集中在5月中旬至7月中旬进行,一般采取笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行,主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。
 成绩合成:按“四六开”方式
    应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定,其中统考笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%。从高分到低分,按2∶1的比例确定参加考核的人员。
 考核体检:按1∶1比例进行
    考核合格人员具有同等聘用资格,体检按1∶1比例进行。对体检不符合要求的,根据缺额,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
 签约聘用:签订聘用合同
    根据有关规定,招聘单位与新进人员签订聘用合同。政府人事部门人才服务机构提供相应的人事代理服务。
    事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。     (穆霞)
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